Suoritusperusteinen irtisanominen - mikä muuttuu?
Viime aikoina on keskustelu innokkaasti suoritusperusteisen irtisanomisen muutoksesta - onpa sille annettu uusi nimikin: potkulaki. Nykyinen Työsopimuslaki edellyttää, että työnantajalla on irtisanomiseen asiallinen ja painava syy, kun on kyse työntekijään liittyvästä perusteesta. Se voi tarkoittaa olennaisia ja toistuvia puutteita työsuorituksessa, annettua varoitusta sekä seurannutta tilaisuutta parantaa toimintaa ja muun työn tarjoamismahdollisuuden selvittämistä. Kynnys suoritukseen perustuvalle irtisanomiselle on korkea ja niin on tarkoituskin, koska sen tarkoitus on suojata työntekijää mielivaltaiselta irtisanomiselta.
Tuleva lakimuutoksen tarkoitus on madaltaa kynnystä, joten irtisanomisperusteen tulkinta keventyy, kokonaisarviointi korostuu, arvioinnin jousto lisääntyy (pienemmissä yrityksissä) ja varoitusmenettelyn ohjeistuksen merkitys kasvaa. Lakimuutoksen tavoite on lisätä työnantajien ennakoitavuutta ja vähentää oikeudellista epävarmuutta. Potkulaista tai potkujen helppoudesta ei silti ole kysymys – perusteettomat ja syrjivät irtisanomiset ovat edelleen lainvastaisia. Tuleva muutos – jota edelleen valmistellaan Suomessa – aikaansaa, että suorituksen arvioinnin ja johtamisen toimintatapoja täytyy arvioida ja päivittää. Vastuu tasapuolisesta kohtelusta ja asianmukaisesta menettelystä säilyy työnantajalla eikä hyvän johtamisen tarve poistu, päinvastoin sen merkitys kasvaa.
Kun mediassa ’hehkutetaan potkulakia’, aiheuttaa se henkilöstössä pelkoa ja epävarmuutta – mitä meille tapahtuu, heikkeneekö irtisanomissuoja? Työantajien vastuu on tukea työntekijöitä ja vähentää epävarmuutta käytäntöjen tarkentamisella ja aktiivisella työyhteisöviestinnällä. Työnantaa sitoo edelleen yhdenvertaisuusperiaate ja syrjintäkielto ja oikeus riitauttaa irtisanominen pysyy ennallaan. Tilanteessa tasapainoillaan kahden perusoikeuden välillä: työntekijän työsuhdeturvan ja työnantajan elinkeinovapauden. Suoritusperusteisen irtisanomisen muutos heiluttaa tasapainoa, joten keskustelu potkulaista on paitsi juridinen, myös yhteiskunnallinen ja poliittinen.
Mitä työnantajien kannattaa tehdä, kun on hetki aikaa ennen lain valmistumista? Kuten on sanottu, työnantajien kannattaa miettiä ja jalkauttaa selkeät tavoitteet ja työtehtävät sekä antaa työntekijöille suoriutumisesta säännöllistä palautetta. Eli, luoda positiivisen palautteenantamisen kulttuuri ja ottaa vastuu oikea-aikaisesta puuttumisesta ongelmiin. Ei mitään ‘uutta auringon alla’, pelkästään hyvää johtamista. Ennakoiva johtaminen, kun tuppaa ratkaisemaan ongelmat heti alkuunsa. Ohjeiden ja toimintatapojen (lue: varoituskäytäntö) täsmentäminen ja viestiminen on hyvä tehdä perusteellisesti. Tuleva lakimuutos vain lisää niiden merkitystä.
Suoritusperusteisen irtisanomisen lakimuutos ei mullista työelämää yhdessä yössä - edelleen katsotaan kokonaisuutta ja kohdellaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti. Se muuttaa kuitenkin sitä, miten irtisanomisperusteita arvioidaan ja kuinka tiukasti muodollisia vaatimuksia tulkitaan. Avoin vuoropuhelu ja huolellisesti mietityt toimintatavat ovat edelleen keskiössä, niin työnantajan kuin työntekijöidenkin näkökulmasta.
Muutoslinnut - ketteriä ja rohkeita ratkaisuja ilman jargonia ja pönötystä!
Ota yhteyttä, kun haluat apua niiden rakentamisessa heta.woods@muutoslinnut.com | +358 40 7788879 | LinkedIn