Suoritusperusteinen irtisanominen - mikä muuttuu?
Viime aikoina on keskustelu innokkaasti suoritusperusteisen irtisanomisen muutoksesta - onpa asialle annettu uusi nimikin: potkulaki. Nykyinen Työsopimuslaki edellyttää, että työnantajalla on irtisanomiseen asiallinen ja painava syy, kun on kyse työntekijään liittyvästä perusteesta. Peruste voi tarkoittaa olennaisia ja toistuvia puutteita työsuorituksessa, annettua varoitusta sekä seurannutta tilaisuutta parantaa toimintaa ja muun työn tarjoamismahdollisuuden selvittämistä. Kynnys suoritukseen perustuvalle irtisanomiselle on korkea ja niin on tarkoituskin, koska se suojaa työntekijää mielivaltaiselta irtisanomiselta.
Tuleva lakimuutos madaltaa kynnystä, jolloin irtisanomisperusteen tulkinta keventyy, kokonaisarviointi korostuu, arvioinnin jousto lisääntyy (pienemmissä yrityksissä) ja varoitusohjeistuksen merkitys kasvaa. Potkulaista tai potkujen helppoudesta ei kuitenkaan ole kysymys – perusteettomat ja syrjivät irtisanomiset ovat edelleen lainvastaisia. Tuleva muutos – jota edelleen valmistellaan Suomessa – aikaansaa, että suorituksen arvioinnin ja johtamisen toimintatapoja täytyy arvioida ja päivittää. Vastuu tasapuolisesta kohtelusta ja asianmukaisesta menettelystä säilyy työnantajalla eikä hyvän johtamisen tarve poistu, päinvastoin sen merkitys kasvaa.
Kun mediassa ’hehkutetaan potkulakia’, aiheuttaa se henkilöstössä pelkoa ja epävarmuutta: mitä meille tapahtuu, heikkeneekö irtisanomissuoja? Työantajien vastuu on tukea työntekijöitä sekä vähentää epävarmuutta käytäntöjen tarkentamisella ja aktiivisella työyhteisöviestinnällä. Työnantaa sitoo edelleen yhdenvertaisuusperiaate ja syrjintäkielto, myös oikeus riitauttaa irtisanominen pysyy ennallaan. Tilanteessa tasapainoillaan kahden perusoikeuden välillä: työntekijän työsuhdeturvan ja työnantajan elinkeinovapauden. Suoritusperusteisen irtisanomisen muutos heiluttaa tätä tasapainoa, joten keskustelu potkulaista on paitsi juridinen, myös yhteiskunnallinen ja poliittinen.
Hetki on vielä aikaa ennen lain valmistumista, joten työnantajien kannattaa valmistautua
miettimällä (työlle/työntekijöille) ja jalkauttamalla selkeät tavoitteet,
määrittelemällä / päivittämällä laadukkaat ja kattavat toimenkuvat
luomalla toimiva palautteenannon kulttuuri (eli oikea-aikainen puuttuminen ongelmiin) sekä
päivittämällä ja viestimällä yrityksen varoituskäytäntö.
Ei siis mitään ‘uutta auringon alla’, pelkästään hyvää johtamista. Ennakoiva johtaminen, kun tuppaa ratkaisemaan ongelmat heti alkuunsa.
Suoritusperusteisen irtisanomisen lakimuutos ei mullista työelämää yhdessä yössä - edelleen katsotaan kokonaisuutta ja kohdellaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti. Se muuttaa kuitenkin sitä, miten irtisanomisperusteita arvioidaan ja kuinka tiukasti muodollisia vaatimuksia tulkitaan. Avoin vuoropuhelu ja huolellisesti mietityt toimintatavat ovat edelleen keskiössä, niin työnantajan kuin työntekijöidenkin näkökulmasta.
Muutoslinnut - ketteriä ja rohkeita ratkaisuja ilman jargonia ja pönötystä!
Ota yhteyttä, kun haluat apua niiden rakentamisessa heta.woods@muutoslinnut.com | +358 40 7788879 | LinkedIn